Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių analitikas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių analitiko, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės efektyviai valdyti darbuotojų duomenis bei optimizuoti personalo procesus. Šioje pozicijoje būsite atsakingas už žmogiškųjų išteklių informacijos rinkimą, analizę ir interpretavimą, siekiant pagerinti įmonės personalo strategijas ir sprendimų priėmimą. Jūs dirbsite glaudžiai su personalo skyriumi, vadovais ir kitais suinteresuotais asmenimis, kad užtikrintumėte duomenų tikslumą ir aktualumą. Be to, dalyvausite kuriant ir diegiant naujas žmogiškųjų išteklių valdymo sistemas bei procesus, kurie padės efektyviau valdyti darbuotojų veiklą ir gerinti darbo aplinką. Jūsų analizės rezultatai padės nustatyti darbuotojų poreikius, identifikuoti mokymosi ir tobulėjimo galimybes, taip pat skatins organizacijos augimą ir konkurencingumą. Ši pozicija reikalauja analitinio mąstymo, dėmesio detalėms ir gebėjimo dirbti su dideliais duomenų kiekiais. Jei turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje ir norite prisidėti prie mūsų organizacijos sėkmės, kviečiame jus prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Rinkti ir analizuoti žmogiškųjų išteklių duomenis
- Parengti ataskaitas ir pateikti rekomendacijas vadovybei
- Stebėti darbuotojų našumo rodiklius ir tendencijas
- Bendradarbiauti su personalo skyriumi ir kitais departamentais
- Padėti diegti naujas žmogiškųjų išteklių valdymo sistemas
- Užtikrinti duomenų tikslumą ir konfidencialumą
- Analizuoti darbuotojų poreikius ir mokymosi galimybes
- Remti personalo strategijų kūrimą ir įgyvendinimą
- Stebėti darbo rinkos tendencijas ir jų poveikį organizacijai
- Organizuoti ir dalyvauti personalo duomenų auditų procese
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Patirtis žmogiškųjų išteklių analitiko arba panašioje pozicijoje
- Geros analitinio mąstymo ir problemų sprendimo įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti su dideliais duomenų kiekiais ir programomis
- Puikūs bendravimo ir komandinio darbo įgūdžiai
- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje
- Gebėjimas laikytis konfidencialumo ir etikos standartų
- Iniciatyvumas ir atsakomybės jausmas
- Patirtis naudojant HRIS sistemas būtų privalumas
- Gebėjimas prisitaikyti prie besikeičiančios darbo aplinkos
- Geri laiko valdymo įgūdžiai
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis dirbant su žmogiškųjų išteklių duomenimis?
- Kaip užtikrinate duomenų tikslumą ir konfidencialumą?
- Kokias HRIS sistemas esate naudoję?
- Kaip sprendžiate sudėtingas analitines užduotis?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais departamentais?
- Kaip sekate ir interpretuojate darbo rinkos tendencijas?
- Kaip prisidedate prie personalo strategijų kūrimo?
- Ar turite patirties organizuojant personalo duomenų auditus?
- Kaip valdote savo laiką ir prioritetus?
- Kaip reaguojate į greitus pokyčius darbo aplinkoje?
